Unternehmensziele erreichen
mit einem wirkungsvollen Managementsystem
Elemente eines effektiven Managementsystems
zur Erreichung anspruchsvoller Unternehmensziele
Klare Orientierung
Klare Orientierung, wo die Geschäftsleitung hin will mit einer sinnvollen Geschäftsstrategie und klaren Zielen.
Jeder kennt seinen Beitrag
Jeder kennt seinen Beitrag zur Zielerreichung durch Kaskadierung der Ziele & Alignment.
Lernen aus der Umsetzung
Lernen aus der Umsetzung und Anpassen der Strategie in einem jährlichen Rhythmus von Führungskräftetagungen.
Verbessern der Führungsfähigkeiten
Verbessern der Führungsfähigkeiten im Erreichen von Zielen auf allen Ebenen durch Führungskräftetraining und -coaching.
Ihr Begleiter bis zur Erreichung anspruchsvoller Unternehmensziele
Ich lenke den Fokus auf das reale Geschehen, auf menschliche Werte und auf sinnvolle Ziele, statt Probleme. Dadurch kann jeder Verantwortung für sich und sein Handeln übernehmen und freiwillig erreichen, was wichtig ist.
Das Management von ca. 80 Unternehmen in zahlreichen Branchen hat durch meine Begleitung gelernt, sich auf wenige sinnvolle Ziele zu fokussieren und effektive Wege zu gehen, diese Ziele zu erreichen.
Aktuelle Ausgabe
Neubesetzungen im Vorstand sind meist mit vielen Erwartungen verbunden. In der Praxis zeigt sich jedoch: Es kommt meistens anders, als man denkt. In der aktuellen Ausgabe habe ich sechs Fragen als Navigationshilfe für ein Gelingen der ersten Phase nach dem Start einer Neubesetzung im Vorstand zusammengestellt.
Nr. 84
„Navigator für neue Vorstandskonstellationen“
Leitl Consulting
Ratgeber für autenthische Führung und Co-Kreation
In der LEITLinie, die alle vier Monate erscheint, werden konkrete Herausforderungen für Geschäftsleitungen analysiert und münden in konkreten Handlungsempfehlungen.
